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河南:18項舉措推進高校畢業生就業

2020/5/15 14:50:44 來源:中國企業新聞網

導言:為積極應對疫情影響,促進高校畢業生順利就業,河南省提出積極推進高校畢業生就業18項舉措,力爭穩住高校畢業生就業基本盤。

  據河南省人社廳消息,為積極應對疫情影響,促進高校畢業生順利就業,河南省提出積極推進高校畢業生就業18項舉措,力爭穩住高校畢業生就業基本盤。

  拓寬就業渠道

  一是擴大企業吸納就業規模。落實國有企業招聘信息公開發布制度,中央在豫企業、河南省國有企業在2020年招聘計劃中安排不低于50%的崗位招聘全省高校應屆畢業生。鼓勵中小微企業吸納高校畢業生就業,對2020年春節期間開工生產、配送疫情防控急需物資的企業,按新招用高校畢業生每人1000元的標準給予一次性吸納就業補貼。二是擴大基層就業規模。提高各級事業單位空缺崗位專項招聘高校畢業生比例,開發城鄉社區等基層公共管理和社會服務崗位,擴大基層服務項目2020年招募規模。三是擴大招生、入伍規模。積極爭取擴大研究生和專升本招生規模,全日制研究生招生計劃擴大20%以上,專升本招生計劃占應屆普通?飘厴I生人數比例擴大到15%以上。加大高校畢業生入伍征集力度,對征集入伍的在讀大學生(含應屆畢業生)每人給予5000元一次性生活補助費。四是鼓勵創業帶動就業。高校畢業生參加創業培訓且取得培訓合格證書的,按規定給予創業培訓補貼。高校畢業生自主創業的,可按個人不超過20萬元、小微企業不超過300萬元申請創業擔保貸款。高校畢業生創業項目符合條件的,可申請2萬元至15萬元的扶持資金。五是支持靈活就業。支持高校畢業生通過臨時性、非全日制、彈性工作等靈活多樣的形式就業。對離校2年內未就業高校畢業生實現靈活就業并繳納社會保險費的,按其實際繳納社會保險費的2/3給予社會保險補貼。六是適當延遲錄用接收。適當延長研究生畢業答辯、學位審核時間,引導用人單位推遲面試體檢和簽約錄取時間。對延遲離校的應屆高校畢業生,相應延長報到接收、檔案轉遞、落戶辦理時限。

  提升就業能力

  一是大力開展職業技能培訓。畢業學年及離校未就業高校畢業生參加線上技能培訓的,按規定給予在線培訓補貼;對完成培訓后取得培訓合格證書的,按規定給予就業技能培訓補貼;對完成培訓后取得初級、中級、高級職業資格證書,按規定給予職業技能培訓補貼和鑒定補貼。對組織新招用高校畢業生參加崗前培訓的企業,按規定給予職業培訓補貼。二是擴大就業見習規模。支持企業、政府投資項目、科研項目設立見習崗位,將見習補貼范圍由離校2年內未就業高校畢業生擴展到離校2年內未就業中專中職畢業生和16—24歲失業青年。2020年全省就業見習規模力爭達到30000人。

  強化就業服務

  一是加強精準就業指導。開展大學生創新創業教育和實踐活動,加強大學生職業生涯發展教育,依托河南省大中專學生就業創業公共服務平臺,免費共享300余門優質就業創業指導課程。加強對高校畢業生就業指導服務,引導其認清形勢、轉變觀念,理性擇業、積極就業。二是實行實名制就業統計登記。加強數據共享與銜接,教育、人力資源社會保障部門在畢業年度7月底前完成高校畢業生實名信息交接工作。對畢業年度內進行實名制登記的離校未就業高校畢業生,按每人300元標準給予一次性求職創業補貼。三是優化就業事項辦理程序。進一步精簡證明材料、優化辦事流程,疫情防控期間可通過信函、傳真、網絡等方式為高校畢業生辦理就業協議簽訂、報到等手續,對受疫情影響不能及時到現場辦理手續的,可延期辦理。四是加強公共專場招聘服務。依托公共就業人才服務機構以及高校就業指導機構,持續開展各類線上招聘服務活動。舉辦中國·河南招才引智創新發展大會,為高校畢業生等各類人才就業創業搭建平臺。對各級公共就業人才服務機構和高校免費開展的專場招聘活動給予一次性就業服務補助。五是發揮經營性人力資源服務機構作用。采取政府購買服務的方式,加大對大學生就業網絡平臺的支持力度。對經營性人力資源服務機構免費為畢業學年或登記失業的高校畢業生介紹服務后實現就業并按規定繳納社會保險費的,按每人300元標準給予一次性職業介紹補貼。

  強化兜底保障

  一是加大求職創業補貼力度。拓寬求職創業補貼發放范圍,將畢業學年困難畢業生求職創業補貼范圍擴大到普通高校和中職學校(含技工院校)有就業創業意愿并積極求職創業的低保家庭、貧困殘疾人家庭、建檔立卡貧困家庭以及殘疾、獲得國家助學貸款、特困人員中的畢業生。二是強化困難幫扶。加強對湖北籍高校畢業生、建檔立卡貧困家庭、殘疾、少數民族等高校畢業生群體的精準幫扶,開展送崗位、送信息等“一對一”就業援助。對通過市場難以實現就業的建檔立卡貧困家庭和零就業家庭高校畢業生,利用公益性崗位等予以兜底安置。

  加強就業權益保護

  一是抓好就業政策落實。全面梳理高校畢業生就業創業政策措施,向高校畢業生送政策、送信息、送服務,運用大數據技術促進供需精準對接、智能匹配。加大就業政策宣傳力度,提高政策知曉度。二是加強人力資源市場監管。健全多部門執法聯動機制,嚴禁設置性別、民族等歧視性條件和院校、培養方式等限制性條件,堅決制止和糾正各類就業歧視,及時受理投訴舉報,依法嚴肅查處“黑中介”、虛假招聘等違法行為,嚴厲打擊以求職、就業、創業為名義的信貸陷阱和傳銷、詐騙等違法犯罪活動。三是做好勞動爭議處理工作。對涉及高校畢業生的爭議案件,簡化辦案方式,開辟“綠色”通道,依法高效處理,切實保護高校畢業生就業合法權益。

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[責任編輯:姚小冰]
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